Mnohí uchádzači považujú motivačný list za prežitok. Personalisti však potvrdzujú opak: ak sú na stole dva porovnateľné životopisy, o pozvánke na pohovor rozhodne práve osobný sprievodný list, ktorý vysvetlí vašu motiváciu a kultúrnu zhodu s tímom.
Štruktúra víťazného motivačného listu (Pravidlo 3 odsekov)
Dlhý list nikto nečíta. Ideálny motivačný list má 200 až 300 slov rozdelených do troch jasných celkov:
1. Otvorenie (Hook):
Zabudnite na otrepané frázy typu „Reagujem na váš inzerát zverejnený na portáli...“. Začnite priamo tým, čo vás na spoločnosti a pozícii zaujalo a prečo spĺňate ich profil.
2. Jadro (Pridaná hodnota):
Vyberte dva najväčšie úspechy z vašej kariéry a prepojte ich s výzvami, ktoré pozícia vyžaduje. Ukážte, že rozumiete ich biznisu a viete im pomôcť vyriešiť konkrétny problém.
3. Záver (Call to Action):
Vyjadrite záujem o osobné stretnutie alebo krátky videohovor, poďakujte za čas a uveďte svoju priamu dostupnosť.
